Nogle kommer fra specialskole eller STU, andre fra folkeskole, ungdomsuddannelse eller videregående uddannelse.
Uanset din baggrund kan overgangen byde på forskellige muligheder: måske et job på almindelige vilkår med støtte, et fleksjob, eller et tilbud om beskyttet beskæftigelse eller aktiviteter?
Det handler om at finde den løsning, der giver dig de bedste muligheder for at leve det liv, du ønsker.
For at gøre det lettere for dig at arbejde eller tage en efteruddannelse, findes der særlige ordninger, som kan fjerne nogle af de barrierer, du ellers kan møde.
Du kan kontakte jobcenteret i din kommune, hvis du vil høre mere om ordningerne.
Der findes fire forskellige ordninger:
Personlig assistance
Hvis du har brug for praktisk støtte på jobbet eller i et aktivitetstilbud, kan du få en personlig assistent, der gør, at du kan udføre dit job. Det kan f.eks. være hjælp til tunge løft, tegnsprogstolkning eller at holde struktur i opgaverne.
Du kan som regel få op til 20 timers hjælp om ugen, men ved særligt omfattende behov kan det være op til fuld tid. Jobcentret vurderer altid dit behov.
Din arbejdsplads får tilskud fra jobcentret og ansætter den personlige assistent. Assistenten kan enten være en person, der ansættes til opgaven, eller en kollega, der får rollen som assistent.
Hjælpemidler
Har du brug for særligt udstyr for at kunne arbejde eller tage uddannelse, kan jobcentret hjælpe. Det kan være alt fra ergonomiske stole til IT-udstyr. Hjælpemidlet skal være nødvendigt for, at du kan udføre dit arbejde – og det må ikke være noget, arbejdspladsen normalt skal stille til rådighed.
Jobcenteret bevilger hjælpemidler, du kan låne, eller som tilskud til din arbejdsgiver. Er der brug for fysiske ændringer af arbejdspladsen, skal din arbejdsgiver godkende dem.
Fortrinsadgang
Søger du job i det offentlige, har du ret til en jobsamtale, hvis du har et handicap og opfylder uddannelseskravene til jobbet. Formålet er at give dig bedre muligheder for at komme til samtale og dermed øge dine chancer for at få jobbet.
Du kan søge jobs med fortrinsadgang på to måder:
- Gennem dit jobcenter: Jobcentret henvender sig til arbejdsgiveren og gør opmærksom på, at du søger jobbet med fortrinsadgang.
- Udenom jobcentret: Du skriver i din jobansøgning, at du søger med fortrinsadgang på grund af din funktionsnedsættelse.
Isbryderordningen
Er du nyuddannet med handicap og mangler erfaring, kan du ansættes med løntilskud i op til et år. Du får overenskomstmæssig løn, og arbejdsgiveren får tilskud fra jobcentret. Det skal være inden for 2 år efter endt uddannelse, og jobbet skal matche din uddannelse.
For at blive ansat gennem isbryderordningen eller høre mere, skal du kontakte jobcentret i din kommune, som kan vejlede dig i ansøgningsprocessen.
Hvis din arbejdsevne er nedsat på grund af cerebral parese (CP) eller andre helbredsforhold, kan et fleksjob være en mulighed for dig.
Et fleksjob er et almindeligt job, som bliver tilpasset dine behov. Det kan for eksempel betyde:
- at du arbejder færre timer end normalt
- at du kan arbejde i et tempo, der passer til dig
- at dine opgaver og pauser bliver tilpasset
For at få et fleksjob skal din arbejdsevne være varigt og væsentligt nedsat. Det betyder, at du ikke kan arbejde på normale vilkår. Som en del af afklaringen vil du typisk komme i én eller flere arbejdsprøvninger. Her vurderer kommunen både, hvor mange timer du kan være på arbejde, og hvor meget arbejde du reelt kan udføre.
Som hovedregel skal din arbejdsevne være nedsat til omkring halv tid. Det handler ikke kun om, hvor længe du er på arbejdspladsen, men om hvor mange effektive timer du kan arbejde. Hvis din arbejdsevne svarer til mere end cirka 20 effektive timer om ugen, vil du normalt ikke kunne få et fleksjob.
Når du har et fleksjob, får du løn fra din arbejdsgiver for de effektive timer, du arbejder.
Det betyder, at der kan være forskel på, hvor mange timer du er på arbejde, og hvor meget arbejde du faktisk kan udføre. For eksempel kan du godt være på arbejdspladsen 25 timer om ugen, men kun kunne arbejde effektivt svarende til 15 timer. I den situation får du løn for de 15 effektive timer.
Kommunen supplerer din løn med et fleksløntilskud. Tilskuddet bliver mindre, jo højere din løn er. Hvis du er godkendt til fleksjob, men endnu ikke har fundet et job, har du ret til ledighedsydelse. Det gælder også, hvis du senere mister dit fleksjob.
Neuropsykologisk undersøgelse
Når du skal afklares til fleksjob, kan det være en god idé at få lavet en neuropsykologisk undersøgelse. Undersøgelsen kan hjælpe både dig og jobcenteret med at få et realistisk billede af, hvordan og hvor meget du kan arbejde.
En neuropsykologisk undersøgelse ser på, hvordan din hjerne fungerer i forhold til arbejde. Den kan blandt andet vurdere:
- hukommelse og koncentration
- planlægning og problemløsning
- kommunikation og samarbejde
- træthed og arbejdstempo
Du har ikke automatisk ret til en neuropsykologisk undersøgelse, men du kan tale med din sagsbehandler i jobcenteret om, hvorvidt det kan være en mulighed for dig.
En § 56-aftale betyder, at din arbejdsgiver kan få refusion for løn, hvis du er syg på grund af en kronisk sygdom eller langvarig lidelse. Det gælder fra første sygedag.
Du kan få en § 56-aftale, hvis du på grund af din CP har mindst 10 sygedage om året. Aftalen kan også bruges ved indlæggelser, ambulant behandling eller nødvendig genoptræning, men den gælder ikke for planlagt fravær, fx en fast ugentlig fridag.
Ordningen kan kun bruges i relation til din CP. Det vil sige, at "almindeligt" sygefravær ikke kan dækkes af denne ordning.
Sådan får du en § 56-aftale
Aftalen laves sammen med din arbejdsgiver og sendes til din kommune. Kommunen skal godkende aftalen. Den gælder i to år og skal derefter revurderes.
Ordningen kan også bruges af førtidspensionister i mindre job, men hvis du har fleksjob, kan du ikke bruge § 56-aftalen, fordi arbejdsgiveren allerede kan få sygedagpengerefusion fra første sygedag.
Beskyttet beskæftigelse er for dig, der på grund af nedsat funktionsevne ikke kan arbejde på normale vilkår eller ikke kan få arbejde efter anden lovgivning, for eksempel fleksjob eller løntilskudsordninger.
Hvis du ikke kan arbejde på almindelige vilkår og ikke kan få job gennem andre ordninger, kan du få et tilbud om beskyttet beskæftigelse.
Det betyder, at du får et arbejde, der er tilpasset dig, og hvor der tages højde for dine behov.
Hvis din arbejdsevne er så nedsat, at du ikke kan deltage i beskyttet beskæftigelse eller almindelige fritidstilbud, kan du komme i et aktivitets- og samværstilbud.
Formålet er, at du kan opretholde eller udvikle dine færdigheder, deltage i aktiviteter og få et socialt fællesskab, som gerne skulle højne din daglige glæde i livet. Tilbuddet kan f.eks. give støtte og omsorg, træning i dagligdagsfunktioner, sprogtræning og sjove aktiviteter.
Du kan ikke være i beskyttet beskæftigelse og i et samværs- og aktivitetstilbud samtidig.
